BEDRIJFSTRAJECTEN
Voor bedrijven – herstel, helderheid en veerkracht op de werkvloer
In bedrijven zie ik vaak hetzelfde patroon terug. Medewerkers die vastlopen in hun energie. Teams die onder de oppervlakte iets meedragen. Stress, uitval, hoge werkdruk en gebrek aan herstelmomenten.
Gezondheid en functioneren zijn nooit los van elkaar te zien.
Waar een mens vastloopt, loopt een organisatie vaak mee vast.
Ik werk met medewerkers en teams die behoefte hebben aan helderheid, rust en concrete handvatten om duurzaam te kunnen functioneren. Mijn begeleiding gaat niet alleen over de klacht, maar juist over het verhaal eronder. Dat is waar echte verandering begint.
Hoe ik werk met bedrijven
We starten altijd met een verhelderend gesprek. Wat speelt er in het team, bij de medewerker of binnen de organisatie? Van daaruit bepalen we de juiste route.
Mogelijke trajecten
Individuele begeleiding
Voor medewerkers die stress of fysieke klachten ervaren, in uitval dreigen te komen of al in een burn-out zitten.
We werken aan energieherstel, bewustzijn, patronen en psycho-emotionele belasting.
Preventietrajecten
Voor organisaties die duurzame inzetbaarheid serieus nemen.
We kijken naar energielekken, teamdynamiek, patronen en herstelritme.
Korte trajecten die veel helderheid geven.
Teamreflectie & bewustwording
Voor teams die vastlopen in communicatie, samenwerking of onderlinge patronen.
Met systemisch kijken en een heldere, veilige aanpak ontstaat bewustzijn én beweging.
Burn-out herstel
Scan, sessies en gerichte begeleiding om fysieke en emotionele uitputting te keren.
Rust, energieherstel en diepere patronen in kaart brengen.
Wat organisaties ervaren
Afname ziekteverzuim
Herstel na burn-out
Meer helderheid en draagkracht
Betere communicatie in teams
Minder stress en onrust
Meer zelfregie en verantwoordelijkheid
Werkwijze voor bedrijven
Ik lever altijd maatwerk.
Na een eerste gesprek maak ik een offerte die aansluit bij de vraag en de behoefte.
Geen kant-en-klaar pakket, maar begeleiding die klopt bij de situatie en de mens achter de rol.